DESENVOLVIMENTO HUMANO E ORGANIZACIONAL 

1. Programas de Desenvolvimento de Lideranças: 

Elaboração de projetos, sob medida, levando as lideranças a entenderem seu papel e suas responsabilidades como gestores, aplicando ferramentas que possibilitem aumentar a mobilização das equipes.

2. Coaching Executivo/Empresarial:

Processo interativo de desenvolvimento de competências, conduzido por um Coach, gerando melhoria da performance profissional e pessoal no contexto empresarial. 

3. Coaching Profissional: 

Processo que apoia os profissionais a ter mais clareza de seu projeto de vida e identificar como sua profissão e ou sei trabalho poderão satisfazer suas necessidades de realização pessoal, social e financeira. Este plano mapeia o estilo de comportamento do profissional e amplia sua visão sistêmica, tornando perceptíveis, novas oportunidades mercadológicas para sua colocação profissional.

4. Planos de Sucessão: 

Identificação da capacidade de sucessão para cargos chaves da Organização, verificando gap´s  e sistematizando ações de desenvolvimento que viabilizem a qualificação de líderes para assumirem novas e/ou futuras posições.