GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS

1. Planejamento Estratégico de Pessoas 

Alinhamento da Política de Gestão de Pessoas à Estratégia da organização ou negócio apoiando a sustentação da estratégia.


2. Perfil e Gestão da Cultura Organizacional
Identificação da cultura vigente, visando o direcionamento de práticas organizacionais que fortaleçam ou redirecionem à cultura desejada.

Apoiar a organização nos processos de mudança e/ou fortalecimento da cultura, considerando os objetivos estratégicos do negócio.


3. Terceirização de Gestão de Pessoas 

Expertise na terceirização de Recursos Humanos e implementação de suas melhores práticas através de assessoria permanente na condução e gestão dos processos de Gestão de Pessoas.


4. Implantação de Sistemas de Gestão e Revisão de Processos Internos

Identificação de oportunidades de melhorias revisando os processos e fluxos minimizando custos operacionais, otimização dos recursos e a melhoria da performance organizacional.


5. Balanço Intelectual

Mapeamento dos conhecimentos e experiências profissionais, capital intelectual e expertises da organização, aplicadas ao escopo de negócio, tangibilizando o valor das pessoas ao negócio.

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